A nova lei trabalhista trouxe mudanças para o trabalhador
que entra com ação na Justiça contra o empregador. Na prática, o processo pode
ficar mais caro para o empregado e deve inibir pedidos sem procedência.
Entre as mudanças estão pagamento de custas processuais em
caso de ausências em audiências, de honorários dos advogados da parte vencedora
e de provas periciais em caso de perda da ação, além de ser obrigatório com a
nova lei especificar os valores pedidos nas ações.
SAIBA MAIS SOBRE A NOVA LEI TRABALHISTA
Outra novidade é que se o juiz entender que o empregado agiu
de má-fé ele poderá ser multado e terá ainda de indenizar a empresa. Antes esse
risco financeiro não existia e o trabalhador poderia ganhar um valor ou nada,
mas não tinha custos previstos.
No caso de ações por danos morais, a indenização por ofensas
graves cometidas pelo empregador deverá ser de no máximo 50 vezes o último
salário contratual do trabalhador.
A informação completa está no site G1 SC
Fonte: G1 SC
Foto: (Divulgação)
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